靈活用工與勞動用工、勞務用工的區(qū)別

在什么情況下可以使用靈活用工，以節(jié)省費用

最新資訊 / 2021-01-01 00:00:00

勞動用工、勞務用工與靈活用工的區(qū)別？

當企業(yè)有員工沒交社保、有試用期員工不交社保、有員工工資高社保低或者有退休返聘人員等情形時，企業(yè)老板和HR會考慮采用勞務關系，或者直接采用靈活用工關系。

隨著社保入稅，企業(yè)老板、HR和財務對工資和社保公積金又產生了很強的風險意識。因為社保入稅代表著——少交社保有可能被認定為偷稅漏稅。

那么，勞動用工、勞務用工與靈活用工有什么區(qū)別呢？先看下表：

用工形式	是否繳納社保	是否繳納公積金	個稅起征點（月）	是否服從管理	簽約形式
勞動用工	是	是	5000	是	勞動合同
勞務用工	否	否	800	否	勞務協(xié)議
靈活用工	否	否	30000	否	合作協(xié)議

很明顯，勞務用工和靈活用工不用繳納社保公積金，勞務用工稅負成本最高，勞動用工便于管理（需要關注的是，法院判決是勞動關系還是其他關系時，是否服從管理是重要的認定證據）。

靈活用工相比于勞務用工，具有很大優(yōu)勢，能極大降低員工的納稅額度。但是靈活用工也有個缺點，那就是需要員工注冊個體戶?，F在有靈活用工平臺可以幫助員工小程序幾分鐘內注冊個體戶，比較方便（需要員工通過平臺注冊，不得代辦）。

那么這三種用工關系，適用的范圍是什么呢？

用工形式	適用范圍
勞動用工	全日制用工，早九晚五打卡，法定繳納社保與個稅
勞務用工	退休返聘、兼職、小時工等，?
靈活用工	員工身份轉為個體戶，合作關系，?

? ? ? ?管理是一門藝術，具體怎么用工，怎么省錢，需要企業(yè)和合作商根據企業(yè)特點討論確定。道之所用，存乎一心。需要注意的是，企業(yè)最核心的員工，尤其是有簽訂競業(yè)限制條款的核心員工，最好不要采用勞務用工與靈活用工?；鶎訂T工，尤其是工資很高的銷售、設計、講師、程序員等可考慮使用靈活用工，節(jié)省企業(yè)和員工大量費用。