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什么情況下?企業(yè)需要考慮招聘外包服務!

現在很多大型公司為了節(jié)省成本,將一些內部工作外包給第三方公司來做,所以現在外包公司發(fā)展越來越好。

  那么雇主公司會在什么情況下雇用外包人員呢?

  01、項目很急

  一般規(guī)模比較大或者流程很正規(guī)的公司,招聘和入職手續(xù)都比較繁瑣。

  比如,通過正常途徑招聘一個員工的時間大概需要1周-2周的時間,而且招聘進來之后,員工入職可能還需要等待2-3周時間;

  入職后,員工熟悉業(yè)務流程還需要一定的時間,所以前前后后加起來一個多月就過去了;

  然而,這一個多月的時間對于項目來說非常的關鍵,緊急的項目根本等不了這么長時間。

  所以,很多公司面對這種問題,就趨向于找外包公司,從外包公司找到一個有經驗的程序員來做,這樣做既可以保證產品的質量,又可以跟上項目的進度。

  從這一點來說,一般選擇外包的公司都是大公司,大企業(yè),對求職者來說幾乎都是不錯的。

  02、想節(jié)約成本

  如大家所了解的那樣,IT行業(yè)的的工作人員工資待遇相對來說會比較高一點。

  一個公司,如果沒有那么多項目,養(yǎng)這么多技術人員,實際的經營成本確實不低;

  但是技術人員又是公司必須要存在的,因為如果一旦項目啟動了,沒有技術人員參與公司業(yè)務也沒有辦法正常運行。

  所以,企業(yè)選擇外包人員,就顯得非常合理了。

  這樣公司即不用在沒有項目的時候,額外花錢養(yǎng)著技術人員,由此可見,選擇外包公司能夠幫企業(yè)節(jié)省一筆可觀的支出成本。作為求職者應該也是可以理解企業(yè)的這個出發(fā)點的。

  基于以上兩個原因,越來越多的雇主企業(yè)相繼出現外包項目和人員的大量需求,有需求必定會有供應,這是市場定律,因此,越來越多的外包公司就因運而生了。

  其實對于求職者來說,這也不是壞事,雖然外包項目可能有長期也有短期,但是不可否認的是,項目一直都有,機會一直都在!

都是做事還能接觸不同的企業(yè)和不同的項目,積累經驗,而且還是大企業(yè)的offer,何樂而不為呢?

濟南易緯合創(chuàng)人力資源有限公司,致力于為企事業(yè)單位客戶提供卓越、高效的人力資源外包服務。公司主營范圍包括:人才獵頭、招聘外包、人才盤點、人才培訓、人才測評、人事外包、勞務派遣、 崗位外包等。擁抱創(chuàng)新、以誠待人、匯聚英才是易緯合創(chuàng)的文化靈魂。多年來,公司聚集了 一大批在各自領域非常出色的人才,并鍛煉出了一支高效、卓越的運營團隊。以資深的行業(yè)背景、廣泛的商業(yè)資源為底蘊,依托公司專業(yè)化的工作標準和高效的運營能力,易緯合創(chuàng)為眾多企事業(yè)客戶提供了全方位的優(yōu)質人力資源服務。

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