入職前一定要問(wèn)清楚的11件事情

最新資訊 / 2024-01-31 13:55:57

1.問(wèn)工資結(jié)構(gòu)

√一般構(gòu)成是基本工資+崗位工資+加班工資+績(jī)效+補(bǔ)貼+其他福利。問(wèn)清楚底薪是無(wú)責(zé)還是有責(zé)，不要被人莫名扣錢也不知道。

2.問(wèn)績(jī)效考核

√問(wèn)清楚績(jī)效考核指標(biāo)是多少，考核時(shí)長(zhǎng)，績(jī)效考核周期按月還是按照季度，達(dá)不到指標(biāo)會(huì)不會(huì)扣錢，達(dá)到了會(huì)不會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)。

3問(wèn)清楚試用期多久

V一般勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。

4.有無(wú)其他補(bǔ)貼

√一般企業(yè)的補(bǔ)貼類型有: 加班、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、差補(bǔ)等，還要問(wèn)清楚補(bǔ)貼是如何發(fā)放。

5.是否給繳納五險(xiǎn)一金

√五險(xiǎn)一金什么時(shí)候繳納 (大部分公司有個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，初入職交當(dāng)月，月底入職次月交) 按什么基數(shù)繳納(按最低工資標(biāo)準(zhǔn)還是實(shí)際工資繳納) 有些公司是試用期不交五險(xiǎn)一金，轉(zhuǎn)正才交，所以這個(gè)也要提前問(wèn)清楚。

6.試用期的工資是多少

√試用期薪資最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不得低于轉(zhuǎn)正薪資80%，試用期有提成嗎，試用期考核績(jī)效嗎都要問(wèn)清楚

7.薪資是稅前還是稅后的

√基本90%的公司都會(huì)把薪資往高的說(shuō)，都會(huì)說(shuō)稅前的薪資，所以要問(wèn)清楚是稅前還是稅后的。

8.薪資的發(fā)放時(shí)間

√每個(gè)公司的薪資發(fā)放時(shí)間都是不一樣的，有些是月中，有些是月底，而且獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間也會(huì)不一樣，有些是隨薪資發(fā)，有些是季度發(fā)，提前問(wèn)清楚這些也是有必要的。

9.是否有年終獎(jiǎng)

√每個(gè)公司的年終獎(jiǎng)都是不一樣的，有的是一個(gè)月薪資，有些是3個(gè)月的薪資，有些不正規(guī)的公司甚至都不給年終獎(jiǎng)，要提前問(wèn)清楚。

10.公司的上下班時(shí)間

√單雙休、上下班時(shí)間、休息時(shí)間是怎么樣的法定節(jié)假日正常休息嗎，加班是調(diào)休還是給加班費(fèi)，平時(shí)忘記打卡、遲到、請(qǐng)假等是怎么扣錢的公司有沒(méi)有帶薪年休假。

11.問(wèn)公司的晉升機(jī)制、漲薪

√正所謂人往高處走，水往低處流。所以要問(wèn)清楚公司的晉升機(jī)制以及漲薪制度也是非常重要的.