用工外包幫助企業(yè)降本增效。
用工外包幫助企業(yè)降本增效。
用工外包幫助企業(yè)降本增效。
1、用人單位無(wú)需為外包的崗位設(shè)立專門的人力資源管理人員或團(tuán)隊(duì)對(duì)用工外包進(jìn)行管理，由外包機(jī)構(gòu)的相關(guān)項(xiàng)目對(duì)接團(tuán)隊(duì)完全承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了招聘與管理成本。
2、用工外包可大幅降低整個(gè)人力資源流程管理費(fèi)用支出，如：招聘廣告費(fèi)、退休資遣費(fèi)、用錯(cuò)人成本等等。
3、用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地用工外包工調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，更可依據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時(shí)增減員，用工成本比正式員工的支出要大大降低。
4、通過(guò)用工外包用工單位可有效規(guī)避勞動(dòng)糾紛。崗位外包工勞動(dòng)合同隸屬崗位外包服務(wù)供應(yīng)商，與用人單位之間完全沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。用工單位可以有效規(guī)避勞動(dòng)糾紛。從而節(jié)省用工單位的管理精力，專注核心業(yè)務(wù)。同時(shí)，由于外包服務(wù)供應(yīng)商第三方的加入，有效化解勞動(dòng)糾紛。
5、用工外包有助于用工單位確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險(xiǎn)。因用人單位采用外包用人制，所用人才可進(jìn)可退、能上能下，其機(jī)制十分靈活，大大降低和分解用人風(fēng)險(xiǎn)。
用工外包保障勞動(dòng)者權(quán)益：
1、用工外包為求職者開拓新就業(yè)渠道。由于應(yīng)聘者是與崗位外包供應(yīng)商簽訂勞動(dòng)合同，而一家崗位外包機(jī)構(gòu)至少會(huì)于幾十家用人單位合作，有大量的資源，這樣，對(duì)于某些求職者，求職者更容易找到合適的工作。用工外包成為了一種新穎的就業(yè)形式。用工外包可以就業(yè)起到有效的集聚和導(dǎo)流作用，把畢業(yè)生就業(yè)新渠道不斷拓寬、加深。
2、用工外包讓應(yīng)聘?jìng)€(gè)人享受信息資源。個(gè)人在勞務(wù)市場(chǎng)上應(yīng)聘總是單槍匹馬，形只影單。應(yīng)聘者可以把自己的信息輸入到外包機(jī)構(gòu)，由外包商搜索應(yīng)聘崗位，迅速為求職者匹配合適崗位，它具有個(gè)人不可比擬的信息量，可以讓每一個(gè)應(yīng)聘者享受整個(gè)外包公司的強(qiáng)大合作信息資源。
3、更益于維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益。為維護(hù)崗位外包工的自身合法利益，用工外包服務(wù)供應(yīng)商要監(jiān)督用人單位的規(guī)范用工情況，并要求用人單位提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，幫助外包工索取各類社會(huì)統(tǒng)籌保障等各類合法權(quán)益，外包人員與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，由用工外包服務(wù)供應(yīng)商為其爭(zhēng)取權(quán)益，專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)的介入，勞動(dòng)者權(quán)益更有保障。
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