人力資源外包服務(wù)，讓HR的價(jià)值1+1＞2！
1.降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)?
人力資源外包企業(yè)可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)的管理程序與服務(wù)，有效地減低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，提高員工滿意度。
越來(lái)越多的公司采用人力資源外包的另一個(gè)原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險(xiǎn)。那些專(zhuān)業(yè)人士所提供的優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務(wù)，正好可以幫助企業(yè)減低用人方面的風(fēng)險(xiǎn)。
2.集中資源聚焦核心能力?
選擇人力資源外包企業(yè)，可以更加集中資源聚焦核心能力。
在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下，中小企業(yè)受人、財(cái)、物等資源的限制，不可能對(duì)企業(yè)的各個(gè)方面給予同等關(guān)注，往往有所側(cè)重，注重尋求自身在特定環(huán)節(jié)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
比如，對(duì)于一個(gè)生產(chǎn)性企業(yè)而言，生產(chǎn)技術(shù)可能是它的強(qiáng)項(xiàng)，而人力資源管理工作可能是它的弱項(xiàng)，而外包后企業(yè)就可以充分利用有限資源，集中力量于企業(yè)的戰(zhàn)略核心環(huán)節(jié)。
3.留住優(yōu)秀員工?
人力資源外包企業(yè)還有助于中小企業(yè)留住優(yōu)秀員工。
這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，降低員工流失率。降低成本，節(jié)約時(shí)間，提高效率。由于人員的選擇、面試、招聘、培訓(xùn)及考核等工作都需要較長(zhǎng)的時(shí)間，企業(yè)要為此耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很?chē)?yán)重，企業(yè)不得不疲于應(yīng)付新員工的招聘、培訓(xùn)等工作。
如果外包給專(zhuān)業(yè)的公司來(lái)做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來(lái)，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關(guān)注于附加值高、對(duì)企業(yè)影響更大的專(zhuān)業(yè)工作。
4.專(zhuān)業(yè)人專(zhuān)業(yè)事更高效?
如果人力資源管理總是停留在事務(wù)處理層面，則永遠(yuǎn)逃脫不了被動(dòng)、滯后的局面；企業(yè)借助第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)化人力資源服務(wù)，可以輕松解決和應(yīng)對(duì)人力資源管理中可能發(fā)生的問(wèn)題，有效規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省時(shí)間成本。
人力資源外包服務(wù)是一種有效的管理策略，可以幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)商業(yè)挑戰(zhàn)。通過(guò)與專(zhuān)業(yè)公司的合作，企業(yè)可以降低成本、提高效率、優(yōu)化資源配置，實(shí)現(xiàn)1+1＞2的效果。同時(shí)，HR在人力資源外包服務(wù)中發(fā)揮著重要的作用，需要與外包服務(wù)提供商建立良好的合作關(guān)系，關(guān)注員工的培訓(xùn)和發(fā)展，確保外包服務(wù)的成功實(shí)施。
