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企業(yè)后備人才選拔創(chuàng)新實踐
不論企業(yè)的規(guī)模大小、所處行業(yè)差異，想要持續(xù)提升企業(yè)的核心競爭力，都必須要重視企業(yè)內部人才梯隊的搭建，盡早啟動后備人才的選拔工作。
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崗位外包業(yè)務介紹
人力資源崗位外包服務作為人力資源外包服務中的一種業(yè)務類型，其外包形式介于勞務派遣與業(yè)務外包之間。它既不是以往勞動者與用人單位簽訂勞動勞動合同再被派遣至用工單位的勞務派遣形式，也不是純粹的將業(yè)務全部外部，外包方只對業(yè)務結果進行考核的方式。這種形式是我國用工形式發(fā)展升級過程中的一個新興產物，具有時代特征。
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