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企業(yè)人力資源外包分析

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什么是STAR面試法
企業(yè)常用的面試方法

關(guān)于專業(yè)能力的考察,面試官一般會用STAR面試法問案例,比如做過什么成功的項目,處理過最棘手的問題等

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職場如戰(zhàn)場,不打無準備之仗

在面試的時候,面試官一般會問什么問題呢?這些問題怎樣回答會比較好呢?我們需要提前準備些什么呢?今天小編就以中基層崗位為例給大家簡單介紹下,希望對大家找工作面試會有幫助。

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企業(yè)哪些人員不需要繳納社保
降低用工成本新方式

目前,社會保險費將由稅務(wù)部門逐步統(tǒng)一征收。稅務(wù)部門相比社保機構(gòu)將會更嚴格、更規(guī)范。很多企業(yè)開始頭疼:社保費用支出太大,人力成本太高。其實,在企業(yè)中,有一些特殊人員是不需要繳納社保的。

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企業(yè)在員工試用期間的法律風險與防范
試用期培訓及醫(yī)療期

試用期內(nèi)的培訓一般有兩種,一種是入職培訓,本身是新員工熟悉企業(yè)情況,熟悉崗位工作的過程,這類入職培訓沒有明確的法律規(guī)定;一類是專項技術(shù)培訓,對專項技術(shù)培訓,一般可以通過約定服務(wù)期和違約金的方式對職工進行約束,但試用期是個例外。

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企業(yè)在員工試用期間的法律風險與防范三
合同解讀相關(guān)問題

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企業(yè)在員工試用期間的法律風險與防范二
試用期不可延長及試用期待遇問題

在試用期期間,勞動關(guān)系處于非正式狀態(tài),對于企業(yè)來說,可以防范用工風險,但有時卻往往被企業(yè)濫用,比如企業(yè)單方面延長試用期。

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企業(yè)在員工試用期間的法律風險與防范一
關(guān)于勞動合同的相關(guān)注意事項

試用期是指用人單位和勞動者相互考察、用以確定對方是否符合自己的錄用條件或求職要求而約定的、最長期限不得超過6個月的考察期。

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