企業(yè)在員工試用期間的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

試用期培訓(xùn)及醫(yī)療期

人力資源知識(shí) / 2020-07-27 13:52:37

八、試用期內(nèi)為職工提供技術(shù)培訓(xùn)是否有風(fēng)險(xiǎn)？?

試用期內(nèi)的培訓(xùn)一般有兩種，一種是入職培訓(xùn)，本身是新員工熟悉企業(yè)情況，熟悉崗位工作的過(guò)程，這類入職培訓(xùn)沒有明確的法律規(guī)定；一類是專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，一般可以通過(guò)約定服務(wù)期和違約金的方式對(duì)職工進(jìn)行約束，但試用期是個(gè)例外。依據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”，即試用期內(nèi)的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，我們無(wú)法通過(guò)法律手段設(shè)定約束，只能依靠職工自身道德約束，所以建議企業(yè)謹(jǐn)慎對(duì)待試用期內(nèi)提供的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。

九、員工試用期內(nèi)患病的，應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期，如醫(yī)療期內(nèi)未滿，而試用期屆滿，應(yīng)當(dāng)如何處理？?

試用期內(nèi)員工患病的，建議按照試用期順延處理，待員工治療終結(jié)后恢復(fù)試用期，但必須在勞動(dòng)合同中予以明確約定。實(shí)務(wù)中可以在勞動(dòng)合同中約定“職工在試用期內(nèi)患病、非因公負(fù)傷或者其他個(gè)人原因請(qǐng)假未能正常上班的，試用期相應(yīng)順延”。同時(shí)對(duì)試用期內(nèi)患病治療的員工，不能按照不符合錄用條件解除。

十、公司錄用條件確認(rèn)書中規(guī)定“試用期內(nèi)因患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致無(wú)法履行試用期工作達(dá)1個(gè)月或以上的，視為不符合試用期錄用條件”，這類約定是否合法？?

一般來(lái)說(shuō)錄用條件的確定應(yīng)當(dāng)具備兩方面的因素，即合法性和合理性。從員工角度講，患病或者非因公負(fù)傷均是員工意志之外的因素，不能歸責(zé)于員工個(gè)人，本條規(guī)定不具有合理性。再者，員工患病或非因工負(fù)傷的應(yīng)當(dāng)停工工作、接收治療，享受一定期限的醫(yī)療期。這一條款實(shí)際上限制了員工享受醫(yī)療期的權(quán)利，屬于“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的情形，違法《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效。?