企業(yè)在員工試用期間的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范一
關(guān)于勞動合同的相關(guān)注意事項(xiàng)
試用期是指用人單位和勞動者相互考察、用以確定對方是否符合自己的錄用條件或求職要求而約定的最長期限不得超過6個月的考察期。試用期不是勞動合同的必備條款，屬于企業(yè)與勞動者之間的約定內(nèi)容，目的是為了相互了解和考察。很多人認(rèn)為只有在簽訂勞動合同及員工管理等方面才存在法律風(fēng)險(xiǎn)，試用期的風(fēng)險(xiǎn)往往被所忽視，然而越來越多的由試用期引發(fā)的勞動爭議案件，讓我們必須重視隱藏在試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)，防范于未然。
試用期間企業(yè)一般存在哪些用工風(fēng)險(xiǎn)呢？
一、不簽訂勞動合同
在實(shí)踐中，很多企業(yè)認(rèn)為：在試用期內(nèi)不與員工簽訂勞動合同，只是以口頭或是在入職登記表、員工手冊中載明試用期等方式約定試用期，這樣企業(yè)就會在勞動爭議中占主動地位。其實(shí)企業(yè)的這種認(rèn)識是錯誤的，其結(jié)果往往適得其反?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！庇纱丝梢钥闯?，除了在書面勞動合同中約定的試用期外，其他形式一般不會被法律認(rèn)可。如企業(yè)在試用期內(nèi)不簽訂書面勞動合同，會被法律認(rèn)定為企業(yè)與勞動者之間形成事實(shí)勞動關(guān)系，企業(yè)將會付出雙倍工資或與勞動者簽訂無固定期限合同的風(fēng)險(xiǎn)。
二、單獨(dú)簽訂試用期合同
有的企業(yè)會想：試用期不簽訂勞動合同對于企業(yè)是非常不利的，那么我與員工簽訂一個單獨(dú)的試用期合同，是不是就可以避開法律規(guī)定？答案是否定的，根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款的規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，也就是說企業(yè)放棄了試用期，所謂單獨(dú)的試用期合同實(shí)為一次固定期限勞動合同，而連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，則需訂立無固定期限勞動合同，這對于企業(yè)來說實(shí)在是得不償失。
三、三類合同不得約定試用期
并非所有的勞動合同均可約定試用期，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，短期勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同及非全日制勞動合同不得設(shè)置試用期?！秳趧雍贤ā返谑艞l第三款規(guī)定“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”第七十條規(guī)定 “ 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。”
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