企業(yè)在員工試用期間的法律風(fēng)險與防范三
合同解讀相關(guān)問題
六、解除勞動合同
有的企業(yè)認(rèn)為，試用期間既然是雙方互相了解的過程，那么我就可以隨時隨意解除，其實這種想法也是錯誤的。?
《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。”也就是說，只有在試用期員工存在重大過錯、醫(yī)療期滿不能勝任工作、或員工不能勝任工作的情形下，企業(yè)才可以在試用期解除勞動合同。但是，要解除勞動合同，首先要證明自己對該職位有錄用條件，同時對該員工不符合錄用條件還負(fù)有舉證義務(wù)。企業(yè)在試用期解除勞動合同要記住兩點，一是試用期內(nèi)解除勞動合同要符合法定程序；二是試用期內(nèi)解除勞動合同必須要有充分的證據(jù)，建議用人單位在員工開始工作前告知其錄用條件，同時在工作中要做好試用期員工的考核記錄，不能僅以試用期不合格的理由解除勞動合同。
七、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序
1. 用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收?！?/span>
2. 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
3. 用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
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