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關(guān)于專業(yè)能力的考察，面試官一般會用STAR面試法問案例，比如做過什么成功的項目，處理過最棘手的問題等

在面試的時候，面試官一般會問什么問題呢？這些問題怎樣回答會比較好呢？我們需要提前準(zhǔn)備些什么呢？今天小編就以中基層崗位為例給大家簡單介紹下，希望對大家找工作面試會有幫助。

目前，社會保險費(fèi)將由稅務(wù)部門逐步統(tǒng)一征收。稅務(wù)部門相比社保機(jī)構(gòu)將會更嚴(yán)格、更規(guī)范。很多企業(yè)開始頭疼：社保費(fèi)用支出太大，人力成本太高。其實，在企業(yè)中，有一些特殊人員是不需要繳納社保的。

試用期內(nèi)的培訓(xùn)一般有兩種，一種是入職培訓(xùn)，本身是新員工熟悉企業(yè)情況，熟悉崗位工作的過程，這類入職培訓(xùn)沒有明確的法律規(guī)定；一類是專項技術(shù)培訓(xùn)，對專項技術(shù)培訓(xùn)，一般可以通過約定服務(wù)期和違約金的方式對職工進(jìn)行約束，但試用期是個例外。

在試用期期間，勞動關(guān)系處于非正式狀態(tài),對于企業(yè)來說，可以防范用工風(fēng)險,但有時卻往往被企業(yè)濫用，比如企業(yè)單方面延長試用期。

試用期是指用人單位和勞動者相互考察、用以確定對方是否符合自己的錄用條件或求職要求而約定的、最長期限不得超過6個月的考察期。